人事・労務管理に関する相談

【服務管理】　　就業規則等の会社における人事労務に関する諸規程の整備
【賃金管理】　　能力、成果主義賃金制度への移行、年俸制の導入、退職金制度の見直し
【雇用管理】　　従業員の募集、採用、配置、昇進、降職、定年制、職務等級制度、
職能資格制度、退職についての管理
【労働時間管理】変形労働時間制等による労働時間短縮の方法、残業・休日出勤管理
【教育訓練管理】能力の育成、開発についての管理、OJT・Off-JT・自己啓発等
【安全衛生管理】職場環境、衛生管理体制、労働災害の防止対策等

帳簿書類（給与計算関連業務）の作成、整備

・月次給与計算業務
・賞与計算業務
・年末調整（月次給与計算業務を受託している場合に限る）
・賃金台帳の整備　　など

労働・社会保険諸法令に基づく申請書類等の作成、手続代行業務

・社会保険における算定基礎届提出代行
・労働保険年度更新事務
・事業主様の労災保険特別加入手続き
・労働者の入退社等における労働保険（労災保険、雇用保険）、ならびに社会保険（健康保険、厚生年金保険、
  介護保 険）各種手続
・各種年金の裁定請求手続　　など

労働・社会保険諸法令に基づく相談、指導

・厚生年金保険法、国民年金法に基づいた、老齢、障害、遺族給付等
・介護保険法に基づいた事務手続等の相談・指導
・健康保険料等の保険料控除方法や社会保険適用除外者(パートタイマー等)の指導
・業務上災害、通勤災害を被った場合の労災保険法における保険給付の相談・指導
・雇用保険法に基づいた失業給付等(失業給付、就職促進給付、雇用継続給付等)の相談・指導
・労働者派遣法における派遣労働者の雇用管理　　など

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